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Equidade de gênero, uso pacífico da energia nuclear, mudanças climáticas e novas gerações.
WiN Brasil lança projeto inovador de Mentoria para Mulheres da Área Nuclear
Membras antigas devem se recadastrar
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Acontece na WiN Brasil
Com um olhar para o futuro e os pés firmes na construção coletiva, a gestão de Diversidade e Inclusão da WiN Brasil celebra seu primeiro ano de atuação, reforçando o compromisso com a equidade e a representatividade no setor nuclear.
Renovação e Fortalecimento: WiN Brasil celebra chegada de novas membras e projeta futuro com ainda mais representatividade
Women in Nuclear Brasil é finalista no processo de eleição para o Fórum Nacional de Transição Energética
Win Brasil marca presença na 68th Regular Session of the IAEA General Conference em Viena, na Áustria
Win Brasil marcou presença na 76ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência (SBPC)
Gestão Diversidade e Inclusão da WiN Brasil participa de Encontro de Mulheres nas Ciências Exatas em Belo Horizonte (MG)
![Durante o mês de maio de 2024, foi disponibilizado um formulário para conhecer as expectativas das membras em relação à gestão. A ação visa atender o Estatuto da WiN Brasil, seguindo os Objetivos: III. Promover iniciativas que inspirem a conscientização acerca dos desafios enfrentados pela mulher nas áreas científicas e tecnológicas (em especial na nuclear) e oferecer ferramentas que contribuam para seu empoderamento pessoal, profissional, acadêmico e social; e VI. [...] promover oportunidades e dar suporte às membras brasileiras.
De posse dos resultados abaixo, será possível avaliar as possibilidades de adequar esforços para atender as demandas apresentadas. Aqui estão as principais conclusões:
Este questionário foi respondido de forma voluntária por 38 membras, representando 10,16% das membras. A sua participação ativa nas ações de gestão é fundamental para o nosso sucesso coletivo. Juntas, podemos alcançar grandes realizações e fortalecer ainda mais a WiN Brasil.
Principais ações que a WiN Brasil poderá executar ajudar as membras:
Os principais propósitos que motivaram a se filiar à organização:
62,2% responderam por conectar-se com profissionais da área e 29,7% contribuir para a comunidade.
Em relação a recursos que a WiN Brasil pode auxiliar para atingir seus objetivos pessoais ou profissionais:
56,8 % escolheram workshops e treinamentos e 24,3% programas de mentorias.
Programas ou iniciativas que poderiam ser desenvolvidas pela organização para beneficiar a comunidade:
51,4 % responderam por eventos de networking e 18,9% programas de capacitação técnicas.
As mudanças positivas na comunidade pela organização:
54,1% informaram que podem ser criadas oportunidades de desenvolvimento profissional e 24,3% apoiando mulheres em cargos de liderança.
Para visualizar os gráficos produzidos a partir dos resultados da pesquisa, acesse o link abaixo:
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A Women in Nuclear Brasil (WiN Brasil) apresentou mais uma ação da gestão #D&I, desta vez para a diretoria das unidades da Comissão Nacional de Energia Nuclear (Cnen).
